“三管齐下”吹响基层人才“集结号”

　　“得人者得天下”。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。基层不断升级发展,对人才的需求不断提升,要让人才在基层中成长,让基层在人才的推动下发展,尤其需要人才和基层共同成长、相互成就。人才是第一资源。国家发展大局持续向好,基层发展速度不断加快、发展水平持续提升,对人才的要求更高,要吸引、培育更多基层急需的人才资源,既要注重政策制定的精准性,也要注重培训的针对性,让人才的内在潜力充分被挖掘出来,赋能基层发展,也让人才在推动基层进步的过程中,挥洒汗水,施展才华,实现价值,书写精彩人生,为基层发展注入澎湃动能。

　　精准施策,为基层“抢人才”。当前,全国各地的“抢人大战”持续升温,不断刷新大家视野的各种政策措施,彰显了求贤若渴的诚意,也折射了新时代对人才的需求量在不断上升。基层发展离不开人才,要让更多的人才汇聚起来,就要发挥制度优势,精准施策,坚持人才需要什么就提供什么,切实把人才的思想和行动统一到国家决策部署上来,根据自身的实际情况,基层的实际需求,找到更适合自己的发展舞台,为基层注入更多“新鲜血液”,增强发展底气。

　　按需培训,为基层“育人才”。“磨刀不误砍柴工”。引进人才只是第一步,要让人才发挥出积极的推动作用,就要在教育培训上用心。不断为基层注入新的人才力量,要对人才进行精准划分,对经验丰富的人才要直接用在适合的岗位上,对于从校园“初出茅庐”的人才,要进行专题培训,根据基层发展的需要,人才的自身特长,更精准地引导人才成长,方能更快速地培养成符合基层需要的人才。同时,充分挖掘本土人才,通过专业培训,着力提升人才队伍的素养,为基层发展注入更多新力量。

　　优化环境,为基层“造人才”。“授人以鱼不如授人以渔”。为基层“输入”人才,更需要基层自主“造才”,坚持需要什么人才就打造什么人才。因此,各个基层要充分发挥自身的教育资源,做好调查研究,深入一线摸清楚人才底数,做好校企融合,为人才明确成长路径,努力成为新时代需要的大国工匠。基层发展,需要源源不断的人才力量,优化环境,增强对人才的持续吸引力,让更多人才与基层同步成长,在基层为人才提供培训的过程中,也让人才更好服务基层,方能让人才优势转化为发展优势,迎来基层更美好未来。(林晓)