着力“三个好”，激活人才创新“一池春水”

　　“致天下之治者在人才”。事业发展需要人才,人才成长离不开事业平台,要实现产才融合,以人才之力撬动产业高质量发展,就需要在释放各类人才的创新创造活力上下足“绣花功夫”。要造就规模宏大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、当主角。创新是引领发展的第一动力,人才是创新的第一资源。抓创新,从根本上而言,就是抓人才,既要营造出敬才惜才、识才育才、聚才用才的好环境,更要主动为人才提供服务,解决他们的后顾之忧,还需要创新人才激励方式,通过“揭榜挂帅”“以实绩论英雄”“不拘一格降人才”等多种模式,既让人才大胆创新、各展其能,又让更多千里马脱颖而出、竞相奔腾。

　　制定“好政策”,让人才活力迸发有通道。硬实力、软实力,归根结底要靠人才实力。增强人才实力,不仅是要引进人才,更要让他们的活力能够由内而外地释放出来,这就需要制定“好政策”,着力为人才开辟发展的“绿色通道”。“科技创新离不开科技人员持久的时间投入”“保障时间就是保护创新能力!”要让人才全身心投入到创新之中,就需要通过政策发力,为他们解决创新中面临的各种问题,既能心无旁骛地开展工作,又能在创新中实现价值,增强人才的获得感。

　　搭建“好平台”,让人才施展才华有空间。“事业因人才而兴,人才因事业而聚。”推动高质量发展,关键在聚四方之才,充分发挥人才的创新创造能力,把人才资源转化为发展动能。要让人才在适合的舞台上施展才华,就需要为他们搭建“好平台”,通过“产才融合”的方式,依托产业聚集人才,引育人才带动产业,在激烈的竞争中赢得主动。同时,“产才融合”的方式,为人才施展才华提供了更广阔的空间,让他们在不断推动产业的过程中,也不断优化和完善自我,为高质量发展注入更多的“人才活水”。

　　构建“好生态”,让人才创新创造有底气。“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。”环境是影响人才创新创造的关键因素,要加快建设高水平人才高地,就需要大力营造人才发展的良好生态环境。构建适宜人才发展的环境,既注重自然生态环境,也注重干事环境,善于“为担当者担当,为实干者撑腰”,推动容错纠错机制的落实,让人才在创新创造的路上更有底气,感受到被呵护、被善待的诚意,全身心投入产业发展之中,为高质量发展贡献更多的创新力量。(方兴)