让人才在基层一线“扎根沉淀”

　　功以才成,业由将广。人才是第一资源、发展动力,激活人才效应转化为治理动能,关键要让人才真正下沉到一线锤炼、在基层闪光,发挥聪明才干、专业优势,为乡村治理提供智力保障和人力支撑。

　　招才为了用才,引才更要留才。“筑好凤凰台,引得凤凰来”,尊贤重士、为我所用,聚天下之英才而用之,才能让人才为推动基层经济社会发展贡献力量、释放价值,也是履职用权、担当作为、服务群众、造福地方的必然要求。人才“悬起来”“藏起来”“浮起来”,让人才与基层现场、实际问题割裂隔阂,导致人才作用和优势发挥不出来,造成了人才资源严重浪费,也严重影响了人才制度的推进成效。因此,要立足于提高人才优势转化率,提升人才解决实际问题能力,推动人才下沉集结在一线现场干事创业、办事成事。

　　让人才在一线锤炼闪光,有序引导人才到基层创业、为群众服务、开拓新空间,推动基层社会治理体系和治理能力现代化。让人才在一线锤炼闪光,为人才提升群众工作能力、实际操作能力和解难纾困能力提供机遇平台,才能让人才真正熟悉基层、了解群众、服务乡村。

　　“锤炼”是前提,“闪光”是指向。健全完善人才培育锻炼机制,构建人才思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼的全链条制度规定,让人才在基层扎根提标,着实能够做到政治坚定、思想笃定、专业过硬、实践过关,成为基层群众认可、党员干部接纳、上级组织满意的专家里手。同时,要制定落实人才考核评价机制体系,在“潜绩”和“显绩”上加以明确规定,引导激励人才在乡村基层多做利长远、管根本、打基础的事,激发人才“功成不必在我”的担当胸怀、“成功必定有我”的奉献精神。

　　“长才靡入用,大厦失巨楹”。当前,新时代中国特色社会主义道路进入了现代化国家建设新征程,推动实现民族伟大复兴中国梦,需要一批又一批人才下沉下到基层扎实担当、务实进取。唯有让人才资源对接基层事业精准协同,才能真正让人才激发活力、放射优势,为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接发挥聪明才智。(盛明树)