央视《对话》探讨AI+未来大猜想，智谱AI张鹏直言看到大模型赋能行业的“

近期持续专注于经营治理革新。4月11日，公司在港交所发布公告称，建议对为集团已作出或可能作出贡献的合格参与者(包括但不限于集团雇员)提供股份奖励计划。

市场观察人士称，这是国富创新本年度第二次通过股权工具，为实现公司从上到下凝神聚气、从内到外协力同心所做出的巧妙战略举动。据公开消息，根据2021年9月2日股东大会上采纳的购股权计划，国富创新已于今年3月27日授予17名董事及雇员9150万份购股权。

9150万份购股权授出，10年有效期激励新计划亮相

在港股，常常被采用的股权激励工具有，购股期权计划、股票增值权计划、股份奖励计划、限制性股票、股份奖励等等。这些股权工具的核心目的，都是为了激励员工或关键人才，通过与公司业绩和长期发展的绑定，鼓励他们为公司创造更大的价值。

分析人士称，在国富创新3月27日授出的9150万份购股权背后，是2021年9月2日以来的近三年时间中，公司全体管理层及员工抵挡住疫期及疫后公司面临的种种客观不利，一方面稳扎稳打继续挖掘存量业务潜力，另一方面锐意进取谋求转型发力以区块链为代表的科技金融新兴业务，使得公司不仅在困难的社会经济形势中安然度过，而且实现经营气象日新月异。

随着公司经营渐次取得靓丽成绩，根据交易软件统计数据，2021年9月3日至今，国富创新股价实现超三倍上涨。这意味着，不仅仅是受激励的员工可能在将来取得与努力付出相匹配的回报，而且二级市场投资者也随着购股权计划的实施享受到了巨大连带利益。

而此次“年内第二次”股权激励计划，公司拟采取的方式有别于前次。第一是激励对象范围扩大至“对集团已作出或可能作出贡献的合资格者”；第二是激励方式更为直接和灵活，“向激励对象配发、发行或支付股份”；第三是承诺激励计划的“有效期”长达10年。

“这意味着，国富创新正以更开放包容的姿态，以更坚定诚挚的投入，以更长远经营的谋划，通过多元化的股权激励工具，推动公司从上到下、从内到外齐心协力向前迈进。”业内人士如此评价。

投资移民新政孕良机，股权激励助力国富创新金融+科技双轮驱动

一位国富创新长期观察者还注意到，公司之所以在尝到前次股权激励计划带来的员工与企业共赢的“甜头”后，紧接着坚决推出新的“股份奖励计划”，或许正是为了给当前的业务赋能、给良好的发展势头“氮气加速”。

疫后，尤其是2023年，随着旅行限制措施的逐渐清退，包括中国内地在内的越来越多的高净值人群有意愿取得香港身份；与此同时，香港特区政府也通过多种人才计划大力鼓励人才引进。2023年12月19日，香港特区政府财经事务及库务局公布了“新资本投资者入境计划”，重启投资移民计划:合资格申请人在香港投资3000万或以上港元，可申请入境香港。2024年3月1日，新CIES正式开启接受申请。

该人士讲到，作为一家在香港、内地及新加坡均深耕多年的正统金融公司，投资移民相关业务是国富创新从源头赢得市场、全链路精细化服务客户、充分挖掘传统金融业务潜力、赋能正在渐入佳境的科技金融业务的重要抓手之一。这位人士一针见血地指出，“面对新CIES催生的可预期的巨大潜在市场机会，国富创新需要吸引更多高素质优秀人才加入，从而实现对投资移民这一‘入口式’业务的承接”。

除了重启投资移民计划，目前港府还围绕区块链及Web3.0进行科创产业布局和扶持，如设立40亿美元科技基金、授权公开发售虚拟资产期货ETF、批准两家数字货币交易所等。而积极在虚拟资产管理领域布局、向外发掘和投资区块链及Web3.0初创科技企业，则是国富创新谋求从传统金融企业向科技金融新贵转型的重要主线。

高净值人群和资金技术密集，分别是投资移民业务和区块链产业的核心特点。这两者之间，在金融领域有着丰富运作经验的国富创新，架构起链接的桥梁，通过单点业务实现以点带面的多层次、多维度的并发，既能为3000万身价及以上的高净值客户提供从解决香港身份的单一需求到实现包括资产保值增值在内的全维度需求，又能为香港区块链及Web3.0产业的科创企业们注入投资人资源。

股权激励，往小了看，它是给国富创新平衡各方利益、实现经营诉求提供了一种解决方案，有助于公司巩固投资移民业务的承接能力和服务质量；往大了看，它作为国富创新行之有效的管理制度，将利用制度资本带动公司经营发展过程中所必需的人力资本、客户资本乃至科技资本。

一位同样有金融从业经验的区块链行业的连续创业者这样讲，“抓住制度创新这个牛鼻子，整合内部人力资本与外部客户资本，以区块链及Web3.0领域科技创新为基点，借机顺势拓展投资移民这个赛道，在‘科技投资+股权投资‘领域持续深耕发力的国富创新，钱途未可限量”。

股权激励促公司治理，让利益相关者形成业务协同与创新共振

另一位金融从业者，对于股权激励计划，则给出了不同的视角:“不仅仅对于国富创新，实际上，对于任何一家上市公司而言，股权激励计划意味着更透明公正的管理制度、更多的信息披露义务和更高强度的管理层合规训练，这对于一家公众公司的制度规范化、治理合规化、减轻经营管理道德风险，是十分有益的”。

确实，当最终量变引起质变，公司治理层面的持续改进，也会对二级市场形成正面引导。在今年初前后，国富创新组织架构，尤其是管理层迎来了较高程度的焕新，国富创新二级市场股价也随之出现强力向上正反馈。“新任管理层或许正是想向二级市场展现更进步的公司治理、更进取的公司经营，在多种契机共振下，顺势接连推出股权激励计划”，这位金融从业人士猜测。

“通过之前的购股权计划，国富创新从公司到员工都已证明，股权这一工具的合理运用，不仅不会侵蚀原有股东和投资者的利益，而且还能通过将员工与公司利益的深度绑定，最终实现公司、员工及投资者三方利益的多赢。甚至在更宏大的视角上看，通过股权激励制度的创新，让利益相关者形成业务协同与创新共振，最终实现先富带动共富，公司富带动个人富，区域富带动国家富。”上述长期观察者如此精彩评价道。