又见回炉重造,东吴两位新生代基金经理转岗研究员
又现基金经理“回炉重造”,转岗研究员。
近日,东吴基金公告,王瑞、丁戈两位基金经理卸任所有产品,并转岗至行业研究员。任职期间,王瑞年化回报-23%,丁戈为-36%,业绩惨淡或是转岗原因。
资管行业以人才为本,从研究员打怪升级到基金经理,少则三四年,多则数十年。业内人士表示,基金公司不会轻易转岗、辞退基金经理,尤其是内部培养的投研人才。“好研究员不一定是好基金经理,实操起来不一定适合。”
两位东吴基金经理回炉重造
6月22日,东吴基金发布基金经理变动公告,王瑞、丁戈两位基金经理卸任所有在管基金,并转岗至行业研究员。
从基金经理转至研究员,或与两人业绩不佳有关。Wind显示,这两位基金经理的任期业绩都为负,且同类排名后1/2。
具体来看,丁戈卸任东吴新经济、东吴阿尔法(任期年化-26.34%,同类后5%)两只产品,在管基金清零,并转任公司“高级行业研究员”。王瑞卸任东吴安享量化(任期年化-43.00%,同类后1%)、东吴安盈量化(任期年化-11.91%,业绩排名1009/2201),并转岗至公司“行业研究员”。
上述卸任意味着王瑞、丁戈的公募首秀,匆匆落幕,两人的管理年限分别为一年半、两年半。公开资料显示,丁戈曾任中银基金研究员,2020年9月开始担任东吴基金专户投资经理,2021年12月开始管理公募基金。王瑞曾任职中泰证券研究员、上海华汯资产投资经理助理,2023年1月开始管理公募基金。
通常而言,基金经理有明确的晋升路径:助理研究员-研究员-基金经理助理-公募基金经理,如果顺利的话,一位研究员通常也要4年才能升为基金经理。一位业内人士向蓝鲸新闻表示,基金公司不会轻易转岗、辞退基金经理,内部培养的基金经理更是如此。“基金经理比研究员要求的综合素质更高些,但好研究员不一定是好基金经理,实操起来不一定适合。”
高频换人,练兵专用基?
蓝鲸新闻注意到,丁戈、王瑞卸任的这四只基金,业绩从成立以来便不尽人意:1只业绩为同类后40%,其余3只都为后1%。业绩差的背后,是基金经理频繁换人,平均管理时长不足1.5年,且多为新生代掌管。
以东吴安享量化为例,该基金成立于2010年6月,至今共历任10位基金经理。在业绩上,该基金总回报为-13.81%,而业绩基准是31.49%,同类排名129/131。东吴安盈量化则是成立8年,历经5位基金经理单管,同类排名584/802;东吴新经济成立15年,历经10位基金经理单管,排名181/191;东吴阿尔法成立10年,历经6位基金经理单独管理,排名224/234。
而丁戈、王瑞转岗后,接替者是徐慢、谭菁,这两位也都是首次管理公募基金。
Wind数据显示,东吴基金投研人员流动较大:目前共16位基金经理,近一年离任5位,新聘5位。
东吴基金成立于2004年,最新管理规模为287亿元。2023年底,公司副总陈军离职,从中银加盟东吴,陈军的“二次创业”以个人原因离职告败。在职的两年间,陈军未能挽救东吴颓势,自身在管的两只基金还出现了30%以上的亏损。
随便看看:
相关推荐:
网友评论:
推荐使用友言、多说、畅言(需备案后使用)等社会化评论插件