河南洛阳偃师区：“人才引擎”催生产业发展“加速度”

　　5月12日，在位于河南省洛阳市偃师区的洛阳建龙微纳新材料股份有限公司（以下简称“建龙微纳”）研发中心内，科研人员正利用大型精密检测仪器进行新产品研发。

　　作为河南省首家科创板上市企业，建龙微纳主要从事无机非金属多孔晶体材料分子筛吸附剂、催化剂相关产品研发、生产、销售及技术服务业务，产品远销国内外。短短10年时间，从一家从事分子筛原粉生产的小厂，跻身新材料行业价值链高端。

　　“我们通过与高校院所产学研用合作，以人才带动创新，以创新促进发展，实现创新水平提升和产业转型升级。”建龙微纳董事长李建波一语道破成功的秘诀。

　　和建龙微纳有着类似经历的还有洛阳龙海电子玻璃有限公司（以下简称“龙海玻璃”）。不久前，该公司生产的波纹度在0.12微米以下的STN级电子玻璃试产取得成功。2022年，在河洛大工匠孙炜正的带领下，该公司抓住“风向”，累计投入年销售收入的7.5%进行技术攻关。目前，该公司产品供不应求，生产线达到满产状态。

　　科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。在偃师区，和建龙微纳、龙海玻璃一样，依靠科技人才打造创新发展优势，不断提高产品档次和附加值，在市场大潮中逆势崛起的企业还有很多。

　　近年来，偃师区全面深入实施“人才强区”战略，努力打好“引育选用”四张牌，创新政策制度引才聚才，完善体制机制选才育才，优化环境服务用才留才，让人才工作成为推动偃师高质量发展的“第一要务”。

　　“引凤”的前提是“筑巢”。偃师区围绕人才引进、培养、使用、流动、激励等方面，先后出台《偃师区建设青年友好型城市打造优秀青年人才集聚区行动方案》《偃师区引进高层次青年人才优惠政策实施办法（暂行）》《偃师区“英才计划”实施方案》等相关文件政策，拿出“真金白银”，以满满诚意、优厚条件、强力保障招贤纳士，不断优化人才发展环境，让偃师成为人才向往的热土、乐土。

　　与此同时，偃师区不断创新招才引智方式，依托“招才引智创新发展大会、河洛英才计划”等平台，河南省、洛阳市“揭榜挂帅”等产学研用合作项目，坚持“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，靶向引进高精尖人才的同时，通过建立研发平台、带薪研学、订单式培养等方式培养人才，真正实现“引进一个高端人才、培养一个创新团队、助力一个产业发展、实现一个经济增长点”的倍增效应。

　　截至目前，偃师区拥有包含院士工作站、产业创新战略联盟、省市级企业技术中心、工程研究中心、博士后创新实践基地等平台近200家，集聚了包含两院院士在内的一大批专家人才为企业战略性发展、研发创新把脉问诊，指明方向，为经济高质量发展注入强劲动能。

　　“下一步，我们将围绕产业图谱绘制人才图谱，实施‘高才入偃’‘英才荟萃’‘青才兴偃’工程，帮助企业‘靶向引才、精准选才、暖心育才、尽力用才’，实现产业链+创新链+人才链，1+1+1＞3的叠加优势，让‘人才第一资源’助力偃师实现千亿总目标，再创新辉煌。”偃师区委常委、组织部部长徐德表示。