员工怒斥领导，揭露强制加班真相！CETC成都某事业部事件引发热议

最近，“中国电科员工因强制加班在清明节抗议领导”的事件已经成为社交平台和各大媒体热议的焦点，引起了广泛关注。这次事件将员工们推向了绝境，他们不得不面对变本加厉的压榨和无能领导的管理失败。在这次事件中，陈志龙挺身而出，代表弱势打工人群体发声，表达了打工人同样是有家庭和情感的个体的呼声。

据抖音当事人爆料，许多员工将会离职，这必然对公司的声誉和业务运营产生极大的负面影响。董俊和黄珂林负有不可推卸的管理责任，他们缺乏技术知识和管理能力，其毫无管理艺术的盛气凌人、压榨式的管理方式最让员工不满意。直属领导董俊特别需要注意，他的管理方式一开始就是把领导的身份压在员工身上，这种盛气凌人的处理方式很容易激怒员工情绪。如果当初能更好地处理小组内部的事情，并采取适当的措施安抚员工情绪，或许不会引发如今这样的局面。这样不受欢迎的管理方式和人物无疑将失去未来的发展机会并承受处分。

从聊天记录中可以得知，很多同事表示支持陈志龙，并与他一起离职，捍卫打工人的尊严。这家公司长期以来对员工的压榨已经到了众怒的地步。这次事件的根本原因在于领导的管理失败，单兵作战注定难以取胜。合理的管理方式、合理的工作进度安排以及减少过度加班，才能让一个企业良性发展下去，员工才会乐意为公司奉献。对于企业来说，应该借助这个事件进行反思和改进，加强对员工的关心和管理，推动公司的持续发展。同时，对于员工来说，也应该认识到自身价值，挑选适合自己的工作，避免受到不公平待遇和压榨。