每周「做四休三」能否实现？若实施可能带来哪些影响？有福吧。

“随着科技的进步以及市场经济结果，到处都出现了产能过剩的局面，做四休三可成为有效缓解产能过盛的方法之一。”4月8日，北京大学国民经济研究中心主任苏剑教授告诉健康时报记者，做四休三是一个趋势，可以作为探索。

刚刚过去的清明节假期，让打工人们体验了一把做四休三的工作制。4月8日，“做四休三”话题冲上微博热搜，引起网友广泛热议。网友评论却呈两极分化的状态，有不少网友表示“体验了把做四休三，感觉一周过得轻松许多，且效率也提高了不少”，也有不少网友表示“周三休息会打断工作连续性”“还没实现双休，做四休三感觉遥不可及”......

对于如何调整工作的休假机制，在今年两会期间，全国人大代表魏琴和全国政协委员熊水龙都有相关建议。魏琴代表提议，每周单休，月底连休五天；而熊水龙委员提议调整双休日，试点开展“隔周三休”：一周休息1天，下一周休息3天。

“目前我国面临产能过剩等问题，做四休三，有效减少产能的同时，还能进一步刺激消费。使民众能有更多时间来实现生活多样化，如美食、娱乐、旅游等。”苏剑表示，做四休三同时也相当于减少了每个人的劳动供给，能缓解就业压力，变相增加劳动岗位。从长期来看，对于提高大家的幸福感、获得感和存在感提供了支撑。

现实和理想，永远都有差距。对于民众来说，最好是不要上班，工资照发。这当然不现实。于是，在实现一周休两天的目标之后，下一个小目标，自然就是做四休三了。 它反映了社会发展和国民福利水平，更重要的是，这与最近热议的加班问题一脉相承，都是劳资双方的博弈。

博弈可以，矛盾是运动的动力。但博弈的良性结果，应当是一种利益平衡，它受制于现实条件。超现实的博弈，就会破坏生态平衡，最终谁也没有好果子吃。 我们现在，真的有条件做四休三了吗？

生产力是否足够强大？讨论休假前提是带薪，否则，你爱怎么玩就怎么玩。企业是工资福利的来源，员工少上班，工资还要照发，那就得看企业的生产效率和经济效益，能否支撑得了。

总体而言，中国还是一个劳动力密集型经济体。勤劳勇敢，是中华民族的传统美德，它与人口红利一道，被视为过去经济快速发展的巨大动力之一。现在经济发展了，科技进步了，是不是就可以松口气了？答案是否定的。

国际货币基金组织（IMF）公布了2021年世界各国人均GDP， 人均GDP全球最高的十个国家为卢森堡、爱尔兰、瑞士、挪威、新加坡、美国、冰岛、卡塔尔、丹麦和澳大利亚，数字从6万多到13万多美金不等。世界第一的卢森堡人均GDP高达136701美元。中国大陆（12359美元）人均GDP排世界第60位。当前，就算是人均GDP最高的北欧小国，也没实现普遍做四休三，仅有部分国家小范围试点。这种小范围的试点，其实并没有多大意义。就算在我国，5天工作制也只是一种上限，国家并不禁止有条件的企业实行5天以下工作制。所以，总体上，全世界高收入国家都没有普及做四休三。

反观我们的现实，企业不仅无法做四休三，相反是拼命要求员工加班。而政府呢，也在提倡大家撸起袖子加油干，奋斗的青春最美丽。然而，尽管如此，不少企业仍效益低下，倒闭潮不绝于耳。不少地方政府财政在卖房卖地难以为继的大背景下，入不敷出。社保改革的大方向是延长退休年龄。您觉得，这样的大背景下，谈做四休三现实吗？

相关言论的滥觞，值得警醒。虽然这些言论的专家，打的旗号仍是有利于促进消费，促进经济发展。但劳动才能创造财富是基本常识。大家都去玩了，福利不会从天而降。现在国家发展了，条件好些了，但艰苦朴素，勤劳勇敢的立身之本不能丢。同时，劳动者权利应当维护，但不顾现实，挑起劳资对立，是另一种极端。

与其做四休三，还不如做梦，梦里啥都有。

专家这个说法是扯淡，我也觉得扯淡了，步子迈的太大，显得很搞笑。

你不要说什么做四休三，先落实双休吧。

我现在只是说落实双休，我并没有要求落实8小时工作制。

因为双休比8小时工作制，更容易落实一点。

你看现在大多数人的工作，签的合同是早上9点上班，下午6点下班。

早上9点确实上班了，但下午6点，下不了班。

工作没做完，你得老老实实坐在座位上。

就是很多人，在周一到周五的时间，天天加班的情况下，就期待着周末有两天的休息时间，因为已经加了5天的班了。

注意哦，我说的不是不是上了5天的班，说的是加了5天的班，身心俱疲，就想回去躺两天，但这都很难做到。

每到周五，很多人内心都很惶恐，很不安，害怕突然被领导安排个工作，那周末就没得休了。

所以啊，大专家，不要侃侃而谈，先想办法落实双休吧，别想着做四休三了。

酒要一口一口的喝，步子要一步一步的迈。

做四休三是纯扯淡，因为摸鱼是人类天性，

上过文职工作也知道这么干效率有多低。

比如，周一的时候事情还没来，周二快下班的时候来了，周三白天没干完，周四干一干能干完。

如果五休二，这周起码能进入下一个阶段，

做四休三，大概率周四也懒得交了，直接又拖到下周一。

原本五天以内的周期，有可能七八天，

绝对各个环节效率很低，企业或者单位为了避免这个低效率，就得找人周末原厂办公或者值班，换汤不换药。

休息的时候随时待命，休也休不好。

但我强烈反对调休，这才是当然要改的，我们是人，是劳动者，休假不是耍猴呢。

以后遇到传统节日，直接把假期放在当周末，连着周六周日一起休就得了。

这样小长假会多出来很多，又刺激经济又舒心，也不用假日办年年找骂。

而且别总骂韩国偷节日，

韩国只要偷过来的节，都不调休。

“做四休三”，相当于每周增加了一天假期，如果一年按50周计算，相当于全年增加了50天假期。中国要立刻飙升为全球假期天数最高的国家之一。

拥有如此多的假期，这是无数打工人的梦想啊，晚上做梦都能笑醒。

中国的企业和政府单位那么多，形态各异，“做四休三”或者“一周休息1天，下一周休息3天”或者“每周单休，月底连休五天”这种一刀切的模式都无法满足企业或者打工人的现实诉求，就连现在的双休都还未能全部落实。

现在全球假期多且幸福指数高的国家，大部分在欧洲或者南美。通常都是可以自主掌控的带薪年休假天数足够多，员工可以灵活安排自己的休假。即便每年不能把全部假期用完，没有使用的带薪年假期在年底还能折算成现金。

同时，这些国家通常劳工保护很严格，对于法定假期和周末保护的很严，企业如果白嫖员工的假期，会受到严厉惩罚。

而在中国，打工人就连周末双休甚至法定假期还保不住。有良心的企业，给你个加班费，补偿你的损失；“无良企业”只会白嫖你的周末和法定假期，连个加班费甚至打车费都没有。

这些法定假期和周末，在你的休假系统里是没有记录的。你如果想提交加班，领导可能还不批。

而对于带薪年休假，员工如果要休假，需要提交申请，系统里有记录。你用了一天，就少了一天，你不用，假期天数还在里面。有记录可查，受法律保护。

要让打工人既能提升工作效率，又能享受假期，建议增加带薪年休假天数，让休假天数掌握在员工自己手上，受法律保护。员工平时提升工作效率，然后与领导达成一致，灵活安排自己的休假。