开除一个事业编有多难？入职10月，假条30张最长25天，不敢言开除

近日，山东一事业单位员工因拒签假条与领导起争执，火遍全网。在争吵中，领导直言其“吃空饷”，此员工入职10个月，假条、病历近30张，最长请假25天。

一、为何编制人员敢于长期请假，还与领导顶撞？

归根结底，他的工资由财政发，绩效一点点，领导不能开除自己，所以，顶撞领导的时候，领导拿他没办法！果不考虑晋升的话就更加肆无忌惮了。闹大了，领导可能会被上层觉得没能力，反而更不好受。

二、理论上的事业单位人员的管理办法

按照人力资源和社会保障部的发布的《事业单位工作人员处分暂行规定》中的相关政策，理论上事业编制人员的处罚主要有4种：

　　（一）警告；
　　（二）记过；
　　（三）降低岗位等级或者撤职；
　　（四）开除。

理论上上这里头是包含开除的，但是实际上为何我们基本看到不开除的事业编呢？

三、为何基本看不到被开除的事业编？只要不违法犯罪，很难被开除。

开除一个事业编制的员工通常需要遵循相应的法律法规和程序，因此可能会比较困难。一些可能导致开除事业编员工的情况如下：

1. 违反职业道德或职业操守；

2. 严重违反工作纪律或工作规定；

3. 犯罪行为或严重失职渎职；

4. 不符合担任职务的资格条件；

5. 健康原因或身体上的缺陷使其无法胜任该职务。

实际操作的时候，一般只要不违法犯罪，工作懈怠，长期请假，身体不适、与领导有矛盾，基本都不会开除。

四、事业单位吃空饷的多吗？有，但是不多

不得不承认，事业单位吃空饷的情况是存在的，但还是比较少的一部分人。一些不良的工作作风和管理不善的单位可能存在吃空饷的问题。

事业单位通常有着相对稳定的薪酬和福利待遇，员工的薪资通常是按照固定工资制度或者绩效工资制度来支付的。在这种情况下，事业单位员工的工资并不是按照上班天数来计算的，而是按照规定的标准计算。如果员工没有按照规定的标准出勤或者参加工作，就可能出现吃空饷的问题。

五，如何加强事业单位人员管理，避免人浮于事，需要能进能出，避免铁饭碗

要加强事业编制人员管理，建议可以从以下几个方面入手：

1. 完善工作职责和流程。对每个职位的工作职责和工作流程进行详细的规定和说明，确保每个员工都清楚自己的职责和工作内容，避免出现重复和冗余的工作。

2. 严格落实绩效考核制度。制定科学的考核标准和考核方法，对员工的工作业绩进行定期评估和考核，对表现不佳的员工进行激励或惩罚。

3. 实行内部管理制度。建立健全的内部管理制度，规范员工行为，加强监督和管理，严格执行规章制度，确保工作按照规定的程序和要求进行。

4. 加强人力资源管理。建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、晋升、调配、退出等环节的管理，对人员进行全方位的管理和考核。

5. 加强员工培训。对员工进行培训和提升，提高员工的专业素养和工作技能，使其能够适应工作要求和发展需要。

最重要的还是要制度落实，能进能出，建立淘汰机制，避免端着提饭碗就肆无忌惮的情况发生。