关于做四休三的建言：在专业上很扯淡，在扯淡上专业的探索

随着科技的进步以及市场经济结果，社会面到处都出现了产能过剩的局面，做四休三可以成为有效缓解产能过盛的方法之一。”

做四休三是一种工作制度改革，旨在通过减少工作时间来缓解产能过剩的局面。这种工作制度在某些国家和地区已经得到了实施和普及，能够提高员工的生产效率、减少员工的疲劳和压力，同时也能缓解企业的过剩产能问题。

然而，做四休三也存在着一些问题和挑战，例如如何保证生产效率和员工收入不受影响，如何协调企业生产和市场需求之间的关系等等。因此，实施做四休三需要考虑多方面的因素并进行周密的规划和实施。

对刚刚过去的不用调休的清明节假期，人们实实在在的享受了做四休三的工作制。导致“做四休三”话题冲上微博热搜，引起网友广泛热议。热议有两个方向，有不少网友表示“体验了把做四休三，感觉一周过的轻松许多，且效率也提高了不少”，也有不少网友表示“周三休息会打断工作连续性”“还没实现双休，做四休三感觉遥不可及”

对于如何调整工作的休假机制，在今年两会期间，全国人大代表魏琴和全国政协委员熊水龙都有相关建议。魏琴代表提议，每周单休，月底连休五天；而熊水龙委员提议调整双休日，试点开展“隔周三休”：一周休息1天，下一周休息3天。

以上两位全国人大代表和政协委员提出的建议，都是探索调整工作的休假机制，以满足员工的需求和提高工作效率。每周单休，月底连休五天以及隔周三休等方案，都有一定的可行性和优点。不过，具体的实施方案需要考虑到不同行业和企业的实际情况，不能一刀切，需要因地制宜。

做四休三是一种有前途的工作制度改革，旨在缓解产能过剩的局面。尽管这种工作制度存在一些问题和挑战，但它已经在一些国家和地区得到了实施和普及，并且已经开始引起越来越多的关注和研究。

在当前的经济形势下，减少工作时间可能是缓解产能过剩的一种有效方法，因为它可以提高员工的生产效率，减少员工的疲劳和压力，同时也能缓解企业的过剩产能问题。但是，这种工作制度的实施需要周密的规划和实施，以确保生产效率和员工收入不受影响，并协调企业生产和市场需求之间的关系。

至于如何调整工作的休假机制，目前已有一些专家和代表提出了相关建议，如每周单休，月底连休五天，试点开展“隔周三休”等。这些建议需要在实践中加以研究和探讨，以找到最适合当前社会和经济形势的工作制度和休假机制。

总体来说，做四休三是一种有潜力的工作制度改革，可以通过提高员工生产效率、缓解企业产能过剩等方面的问题，对经济和社会发展产生积极的影响。做四休三的工作制度可以减轻员工的工作压力，提高员工的生活质量，进而促进生产效率和经济发展。但是，这也需要企业和政府共同努力，通过政策和措施来保障员工的权益和福利，创造一个良好的工作和生活环境。